nghề nghiệp

Làm thế nào để xử lý bị quá mức

Tháng BảY 2020

Làm thế nào để xử lý bị quá mức


Giám đốc điều hành đang làm việc tại McDonald. Quản lý bộ phận đang làm việc như là trợ lý hành chính. Có hàng ngàn ứng viên cho mọi công việc. Hóa đơn cần được thanh toán và gia đình cần ăn. Do đó, các ứng viên đang tiếp cận và cố gắng đảm bảo bất kỳ công việc nào họ có thể. Khi nền kinh tế tiếp tục gặp khó khăn khiến việc kết thúc gặp khó khăn, ứng viên đang thử các phương pháp sáng tạo chỉ để kiếm việc làm và thanh toán hóa đơn. Nhiều người tìm việc đang cảm thấy rất bực bội khi được thông báo rằng họ quá đủ điều kiện cho vị trí này.

Sự thất bại của sơ yếu lý lịch

Các chuyên gia có tay nghề cao đang dùng đến việc làm giảm lý lịch và các ứng dụng của họ. Bằng cách không chia sẻ bộ kỹ năng thực sự của họ, họ tin rằng họ có cơ hội tốt hơn để đảm bảo một vị trí. Họ chiến lược để lại thông tin quan trọng cho thấy họ đã từng là một thành viên quản lý được trả lương cao.

Tại sao? Một người quản lý văn phòng đang xem xét hai hồ sơ cho một vị trí kế toán. Sơ yếu lý lịch đầu tiên là của một cựu Giám đốc tài chính của một công ty lớn. Sơ yếu lý lịch thứ hai là một trợ lý hành chính thực hiện nhiệm vụ kế toán trong công việc trước đây của cô. Đưa ra lựa chọn, người quản lý văn phòng sẽ nói với CFO trước đây rằng họ được yêu cầu quá cao cho vị trí này và thuê trợ lý hành chính. Người quản lý biết rằng một khi tình hình tuyển dụng được cải thiện, CFO sẽ rời khỏi vị trí thích hợp hơn. Họ cũng biết rằng mặc dù CFO sẽ hài lòng với thu nhập trong ngắn hạn, nhưng sự hài lòng dài hạn là không thể.

Nhiều người tìm việc bắt đầu cảm thấy bị phạt vì có trình độ kỹ năng họ làm. Mặc dù không có giải pháp hoàn hảo cho tình huống này, nhưng đó là tất cả về bài thuyết trình. Điều quan trọng là thuyết phục tuyển dụng các nhà quản lý mà bạn quan tâm đến công việc, và không chỉ sử dụng nó như một biện pháp ngăn chặn tạm thời cho đến khi bạn tìm thấy một cái gì đó tốt hơn.

Bạn có thể làm gì?

Bỏ đi một số chi tiết nhất định như bằng cấp và chức danh quản lý chắc chắn là một cách để khắc phục vấn đề này. Bạn có nguy cơ, tuy nhiên, bị bắt gặp nói dối bởi thiếu sót.

Thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn mang lại giá trị gia tăng cho tổ chức. Hầu hết các tổ chức sẽ vô cùng hạnh phúc nếu họ có thể đưa ra mức lương nhập cảnh cho một ứng cử viên có kinh nghiệm.

Thất nghiệp cao cũng là thời điểm tái phát minh. Chia sẻ rằng bạn đang thay đổi nghề nghiệp và nhận ra rằng bạn cần bắt đầu ở vị trí cấp cao hơn.

Dành nhiều thời gian hơn cho gia đình cũng là một lý lẽ tuyệt vời. Ở cấp độ cao, vị trí nhanh trước đây của bạn, bạn có ít thời gian để dành cho gia đình. Vị trí này sẽ cho phép bạn dành thời gian chất lượng ở nhà.

Nó có thể mất thời gian kinh tế để phục hồi và số lượng thất nghiệp giảm. Cơ hội là, tuy nhiên, tình hình công việc có thể không bao giờ trở lại mức trước đó. Bạn có thể dành nhiều thời gian ở vị trí hơn bạn dự đoán.

Tuy nhiên, hãy chú ý, ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng nhận ra lợi ích của việc thuê nhân viên làm việc quá mức (với ít tiền hơn). Họ nhận ra rằng họ có được sự giàu có của kiến ​​thức với ít tiền hơn.

Cách xử lý khi cha mẹ bảo bọc con cái quá mức (Tháng BảY 2020)



ĐiềU Thẻ: Làm thế nào để xử lý việc bị yêu cầu quá mức, Tìm kiếm việc làm, đăng tuyển dụng, phỏng vấn, tìm kiếm việc làm, ElementsOfStyle, Dianne Walker, người làm việc quá mức, có kỹ năng, bị đánh giá quá cao cho một công việc, không đủ điều kiện cho một lời khuyên công việc, làm thế nào để trả lời công việc bị đánh giá quá cao, bị đánh giá quá cao cho một cuộc phỏng vấn, làm thế nào để tìm kiếm một công việc

Các trang web UNESCO Mỹ Latinh

Các trang web UNESCO Mỹ Latinh

du lịch & văn hóa

Thú cưng ở Ấn Độ

Thú cưng ở Ấn Độ

du lịch & văn hóa